Il programma “Drive a Change” di Bristol Myers Squibb Italia è una testimonianza concreta dell’impegno dell’azienda nel migliorare il benessere della società. Grazie al coinvolgimento diretto dei dipendenti, che partecipano a iniziative di volontariato, l’azienda mira a promuovere valori fondamentali come comunità, ambiente, inclusione e diversità. Questo approccio non solo favorisce l’impatto positivo, ma crea anche un senso di appartenenza tra i collaboratori. Celebrare la Giornata Internazionale del Volontariato è un modo per evidenziare l’importanza di queste iniziative.
Bristol Myers Squibb Italia ha avviato “Drive a Change“, un programma ideato per rendere partecipi i dipendenti nelle attività di volontariato. Regina Vasiliou, vice president e General Manager dell’azienda, sottolinea il ruolo cruciale della responsabilità sociale all’interno della cultura aziendale. Attraverso questo programma, i dipendenti di Bristol Myers Squibb hanno l’opportunità di esprimere i propri valori in modo tangibile. Quest’anno, oltre 100 colleghi hanno partecipato a progetti di volontariato, collaborando con organizzazioni no profit su temi vitali.
Uno degli esempi più significativi è la collaborazione con il “Centro Nazionale del Libro Parlato ‘Francesco Fratta’” dell’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti. Qui, 70 dipendenti hanno partecipato all’iniziativa “Dona la tua voce“, realizzando un audiolibro gratuito per persone con disabilità visiva. Questo progetto dimostra quanto sia forte l’impegno di Bristol Myers Squibb per l’inclusione e l’accesso alla cultura per tutti. Inoltre, l’azienda dedica ogni anno una giornata alla donazione del sangue, in collaborazione con la Croce Rossa Italiana, sottolineando l’importanza di questa attività a sostegno della comunità.
Il sostegno sociale di Bristol Myers Squibb non si limita ai soli progetti di volontariato. L’azienda promuove anche un clima di inclusione e diversità attraverso i PBRGS . Questi gruppi sono composti da dipendenti che volontariamente partecipano per sensibilizzare su temi rilevanti come la gender equity e i diritti delle persone LGBTQ+. I gruppi attivi, come B-now , Pride Alliance e Climb, lavorano insieme per promuovere iniziative che incoraggino la diversità.
Fedora Gasperini, Head of HR dell’azienda, evidenzia come il contrasto alla violenza e alle discriminazioni sia una delle priorità. Durante la Giornata Internazionale per l’eliminazione della Violenza sulle Donne, è stato avviato il progetto “Le donne: un filo che unisce mondi e culture diverse”, rivolto ai giovani in circa 40 scuole italiane. L’obiettivo è educare le nuove generazioni alla parità di genere e al rispetto reciproco, costruendo così una società più equa.
In aggiunta, l’impegno per le tematiche LGBTQ+ si concretizza nella raccolta di prodotti di prima necessità per il progetto “Refuge-Case Rifugio” di Gay Center. Questo progetto offre protezione alle persone LGBTQ+ che subiscono discriminazioni. Attraverso la collaborazione con diverse associazioni, i dipendenti hanno l’opportunità di partecipare a momenti di riflessione e confronto su temi attuali.
L’attenzione di Bristol Myers Squibb al benessere sociale si accompagna a una forte consapevolezza ambientale, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite. Fedora Gasperini sottolinea come l’azienda monitori costantemente i consumi di energia e risorse per ottimizzarli e ridurre gli sprechi. Un’iniziativa di spicco è la creazione della “Foresta BMS Italia” in collaborazione con Treedom, con l’obiettivo di piantare 2.500 alberi in cinque anni per assorbire parte della CO2 emessa dalle operazioni aziendali.
Ulteriori misure includono la sostituzione delle auto aziendali con veicoli elettrificati entro il 2030 e l’iniziativa “Plastic Free“, che promuove l’eliminazione della plastica negli uffici. La collaborazione con Legambiente ha portato alla pulizia del Parco del Lago dell’Eur, dimostrando come ogni collaboratore possa contribuire attivamente a un cambiamento positivo.
Al cuore delle iniziative di Bristol Myers Squibb c’è la volontà di migliorare la vita dei pazienti e delle loro famiglie. Quest’anno, l’azienda ha supportato il servizio di clownterapia nel reparto di Pediatria del Policlinico Gemelli e nel reparto di Cardiologia dell’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù di Roma, in collaborazione con l’associazione Andrea Tudisco. Attraverso attività ludiche e di svago, la clownterapia è stata fondamentale per ridurre l’ansia nei piccoli pazienti e per sostenere le loro famiglie durante momenti di difficile gestione.
Questo approccio dimostra l’impegno di Bristol Myers Squibb nel fare la differenza non solo nel campo biofarmaceutico, ma anche nella vita quotidiana delle persone, contribuendo a un futuro migliore per tutti. Le iniziative promosse testimoniano non solo un forte senso di responsabilità sociale, ma anche la capacità di unire le persone in uno sforzo comune per valorizzare e migliorare la comunità in cui si è inseriti.