Il Comune di Napoli si prepara a un importante concorso del personale, con una partecipazione straordinaria che coinvolge migliaia di candidati, principalmente giovani della Campania. Questo sviluppo offre un’indicazione positiva della trasparenza nella gestione delle assunzioni pubbliche e del rinnovato interesse per i posti nella Pubblica amministrazione, nonostante le sfide degli stipendi.
Il concorso, previsto per il mese di ottobre, ha registrato la partecipazione di ben 11.763 candidati. Di questi, un impressionante 81,35% proviene dalla Campania, con il resto suddiviso come segue: 6,96% dalla Puglia, 5,52% dalla Lombardia, 4,65% dal Lazio e l’1,52% dalle altre regioni d’Italia. Questo dato è particolarmente significativo, in quanto suggerisce una controtendenza rispetto al fenomeno della ‘fuga’ dai posti pubblici, che si registra in altre aree del paese.
L’alto numero di candidati locali sottolinea la percezione di opportunità all’interno della Pubblica amministrazione, in particolare nel capoluogo campano. Il sindaco Gaetano Manfredi ha evidenziato come la trasparenza dei processi concorsuali rappresenti una garanzia per i giovani, i quali ritrovano un ‘fascino’ nel lavoro pubblico, simile a quello osservato nel modello francese di assunzione tramite l’École nationale d’administration .
Il sindaco Manfredi ha affermato che è fondamentale trattare i candidati con serietà e rispetto, che, insieme a una gestione chiara e trasparente, elimina il rischio di polemiche e sospetti di favoritismi. “L’amministrazione comunale è alla ricerca di personale di qualità, preparato e competitivo, in grado di affrontare le sfide moderne della città,” ha dichiarato. Con un piano di assunzioni previsto fino al 2026 che prevede l’assunzione totale di 2.500 nuove unità, di cui 1.597 già attivate, l’amministrazione scommette sul potenziale dei giovani in campo pubblico.
Negli ultimi due anni, sotto la direzione del direttore generale Pasquale Granata, il Comune di Napoli ha avviato un’ampia riorganizzazione del personale. Tra il 2022 e il 2024, sono state programmate 1.597 nuove assunzioni, che hanno contribuito a ridurre sensibilmente l’età media dei dipendenti comunali. Al 1° gennaio 2022, l’età media era di 56,89 anni, mentre al 29 luglio 2024 si prevede che scenda a 47,73 anni. Questo abbattimento dell’età media, pari al 19,19%, evidenzia un forte impulso verso un organico più giovane e dinamico.
Analizzando i dati per categorie, non si può non notare il cambiamento significativo nel personale a tempo indeterminato. I funzionari ad alta qualificazione sono aumentati da 1.185 a 1.386, mentre gli istruttori sono passati da 2.425 a 2.644. Tuttavia, si registra anche un calo nel numero di operatori esperti e operatori generici, indicativi di una ristrutturazione delle risorse umane al fine di ottimizzare la macchina comunale.
Un altro aspetto rilevante di questa riorganizzazione riguarda l’allineamento e il potenziamento della dirigenza comunale. Negli ultimi anni, il numero dei dirigenti è aumentato in modo sostanziale, passando da 65 a 106 dirigenti, con un significativo abbattimento dei contratti a tempo determinato, che ora sono solo 24. Questo passaggio mira a garantire una maggiore stabilità e un controllo più efficiente delle varie aree di intervento dell’amministrazione.
Nonostante questi progressi, il sindaco Manfredi ha richiamato l’attenzione sulla questione cruciale degli stipendi, che rimangono un problema significativo per le amministrazioni locali italiane. “La questione salariale richiede un intervento immediato, poiché gli stipendi bassi possono scoraggiare potenziali candidati interessati a posizioni nelle istituzioni pubbliche,” ha affermato, “nonché indesiderate conseguenze sulla motivazione dei dipendenti già assunti.”
Questo dibattito sull’occupazione giovanile e sulle assunzioni nei posti pubblici in Italia, particolarmente a Napoli, continua a crescere e ad attrarre l’attenzione delle istituzioni e dei cittadini.