Fondo nuove competenze: opportunità per le imprese italiane nel sostegno alla formazione - Ilvaporetto.com
L’Italia si prepara a una nuova fase di sviluppo grazie al rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze , una misura strategica pensata per aiutare le aziende locali a formare e aggiornare le competenze dei propri lavoratori. In questa edizione, particolare attenzione è dedicata alle tematiche legate alla sostenibilità, al green e all’evoluzione nel campo dell’intelligenza artificiale. Un’opportunità che non può essere trascurata nel panorama economico attuale, sempre più orientato verso queste emergenti aree di competenza.
Obiettivo del fondo nuove competenze
Il principale obiettivo del Fondo Nuove Competenze è quello di rafforzare la competitività delle aziende attraverso percorsi formativi che facilitano la transizione digitale e promuovono pratiche sostenibili. I datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, possono accedere alle risorse corrispondenti al fondo, a patto che abbiano sottoscritto accordi aziendali per la rimodulazione dell’orario di lavoro, finalizzati a percorsi formativi.
Le aziende possono presentare domanda di contributo dal 10 Febbraio 2025 fino al 10 Aprile 2025. Questo approccio mira a incentivare le realtà imprenditoriali a investire nella formazione continua dei propri dipendenti, preparando il terreno per un futuro lavorativo più qualificato e reattivo alle sfide del mercato.
Le parole di Raffaele Nocera: una spinta per il sud
Raffaele Nocera, un affermato dottore commercialista e revisore contabile, ci offre un importante punto di vista su questa iniziativa. In qualità di responsabile della Nocera Consulting, società di consulenza in finanza agevolata, egli sottolinea le opportunità che il bando rappresenta per le imprese, in particolare nel Sud Italia. Nocera evidenzia come negli ultimi due anni, grazie al supporto della sua azienda, diversi progetti imprenditoriali siano riusciti a prosperare, contando su un totale di circa 11 milioni di euro erogati ai clienti nelle passate edizioni del fondo.
La sua convinzione è che il FNC rappresenti una straordinaria occasione per le realtà aziendali locali desiderose di migliorare e innovare. Attraverso questo fondo, le imprese potranno non solo rimanere competitive sul mercato, ma anche contribuire allo sviluppo del territorio.
Rimborso dei costi e incentivi per le assunzioni
Un aspetto cruciale del Fondo Nuove Competenze è il rimborso dei costi del personale durante le ore dedicate alla formazione. Nocera specifica che verrà rimborsato il 60% della retribuzione oraria e il 100% degli oneri previdenziali e assistenziali per un massimo di 150 ore. Un incentivo che stimola le aziende a investire nella crescita delle proprie risorse umane.
In aggiunta, il fondo prevede un’ulteriore agevolazione per le nuove assunzioni di disoccupati, sia con contratto indeterminato che in apprendistato, offrendo un contributo di 800 euro a fondo perduto. Questi aiuti sono essenziali per le aziende, poiché offrono un supporto concreto alla formazione e all’assunzione di nuovi talenti, creando un circolo virtuoso di crescita e sviluppo.
L’impegno per lo sviluppo locale
Nocera esprime un forte attaccamento al proprio territorio e alle aspirazioni di coloro che vi sono rimasti, desiderosi di continuare a crescere professionalmente. La volontà di contribuire alla formazione e all’aggiornamento delle competenze è una missione fondamentale per la sua società. Nocera Consulting si impegna a seguire i clienti in ogni fase del processo, dalla presentazione della domanda alla rendicontazione finale, garantendo che ogni aspetto venga curato nei minimi dettagli. Questo approccio non solo prepara le imprese a sfruttare al meglio il fondo, ma assicura anche una progressiva e salutare trasformazione del mercato del lavoro nel Sud Italia.
Con queste possibilità, la speranza è quella di vedere fiorire nuove iniziative, incoraggiando una maggiore partecipazione delle imprese nel futuristico mondo della sostenibilità e dell’innovazione tecnologica. La formazione si sta affermando come il vero motore di sviluppo per un’occupazione più qualificata e adattabile alle sfide del domani.
